本报讯 5月19日至21日，福建能源石化集团开展2026年中层副职岗位竞争上岗工作。集团党委立足企业高质量发展，将竞争上岗纳入常态化、制度化选人用人体系，以此盘点干部人才、建强人才梯队，深化干部人事制度改革，营造风清气正的用人环境，打造高素质专业化干部队伍。本次共设4个岗位，受到干部职工积极响应，累计110人报名、93人入围面试，报名人数再创新高，彰显出用人机制的凝聚力、吸引力与公信力。参选人员精神饱满、同台比拼，充分展现了扎实的综合素养、昂扬的干事热情与良好的精神风貌。
　　常态化开展竞争上岗，既是集团拓宽选人视野、精准识才辨才的有效途径，也是集团全面开展干部人才盘点、摸清人才底数、盘活人才资源的关键举措，更搭建起干部职工展示自我、超越自我、成就自我的广阔平台，持续释放集团大力培养、大胆使用优秀干部尤其是优秀年轻干部的鲜明信号。
　　集团党委要求，集团各级党组织要一以贯之坚守德才兼备、以德为先、任人唯贤的选人用人导向，为干部成长指明方向、划定标尺。要以“忠诚”为魂，把牢政治首位标尺；要以“实干”为基，树牢实绩优先标尺；要以“专业”为要，恪守人岗适配标尺；要以“梯队”为重，坚持阶梯成长标尺；要以“廉洁”为底，严守作风底线标尺。
　　集团党委强调，今年是“十五五”开局之年，也是集团改革攻坚的关键期，比以往任何时候都更需要政治过硬、敢于担当、专业精湛、作风优良的骨干力量。广大干部职工要锤炼过硬本领，争当五种“先锋力量”：要锤炼政治能力，争当忠诚履职的先锋，坚决响应党中央号召，以绝对忠诚确保事业行稳致远。要锤炼创新能力，争当改革攻坚的先锋，努力成为改革攻坚的推动者、转型发展的实干家。要锤炼学习能力，争当本领过硬的先锋，以过硬本领适应岗位需求、跟上发展步伐。要锤炼履职能力，争当实干担当的先锋，结合树立和践行正确政绩观学习教育，以“抓铁有痕、踏石留印”的韧劲，推动工作落地见效。要锤炼自律能力，争当清正廉洁的先锋，拧紧思想“总开关”，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
　　参与本次竞聘的干部纷纷表示，此次竞聘是一次难得的历练与提升，大家将以平和心态看待结果，把竞争压力转化为工作动力，始终保持谦虚务实、奋勇争先的工作状态，立足本职、深耕实干，以过硬本领担当使命，为集团建设成为可持续发展的世界一流能源化工企业作出新的更大贡献。
　　5月上旬，集团党委还同步组织开展集团本部一般管理岗位竞争上岗工作，从各权属企业择优遴选10名优秀骨干充实到集团本部，有效畅通人才纵向流动渠道，进一步优化集团本部人员结构，激活干部队伍整体活力。 （人力资源部）